SI NO ENCUENTRAS EL CURSO QUE NECESITAS EN EL CATÁLOGO, DISEÑAMOS EL CURSO DE CAPACITACIÓN DE ACUERDO A TU NECESIDAD ESPECÍFICA DE APRENDIZAJE

Fortalezca las competencias laborales de sus colaboradores

Como especialistas en programas de formación y desarrollo del recurso humano, ofrecemos una diversidad de seminarios, cursos y programas de capacitación de personal en las diferentes áreas organizacionales, se desarrollan especialmente al perfil de los participantes, al giro de la empresa, con total enfoque a las características y necesidades del cliente, en las instalaciones y fecha que el cliente lo requiera; lo que reduce costos, fortalece su estructura organizativa, el aprendizaje es homogéneo. Además, con nuestro servicio IN HOUSE, aprenden sin tener que salir de su empresa.

Contamos con un programa de cursos y seminarios de capacitación de personal  mensual  ABIERTOS AL PÚBLICO que desarrollamos durante el año.   Se imparten diversidad de capacitaciones enfocados a las necesidades de las empresas que podemos detectar en el mercado, con el objetivo de fortalecer las necesidades de los clientes en las diferentes temáticas, desarrollados en formatos como talleres, seminarios, conferencias, diplomados. Se imparten en instalaciones accesibles, cómodas y seguras.

 

Beneficios de capacitar a sus colaboradores

  • Fortalece las Competencias Laborales.
  • Genera competitividad organizacional.
  • Mejora los resultados.
  • Integración de equipos de trabajo.
  • Conduce a la rentabilidad de la organización.
  • Motiva al personal a ser efectivos y eficaces.

 

CATÁLOGO DE CURSOS

  • CCP-01  ABC de la Manufactura ( ActivityBasedCosting).
  • CCP-02    Acciones Correctivas.
  • CCP-03  Actualización de Auditores.
  • CCP-04  Administración de la Calidad Total.
  • CCP-05  Administración de la Producción.
  • CCP-06  Análisis de Modo y Efecto de Fallas (FMEA).
  • CCP-07  Análisis de Puntos Críticos de Control (HACCP)
  • CCP-08  Análisis y Mapeo de Procesos.
  • CCP-09  Auditoria en el Sistema de Gestión Ambiental.
  • CCP-10  Auditoria en el Sistema de Gestión de Calidad.
  • CCP-11  Balance Score Card.
  • CCP-12  Buenas Prácticas de Manufactura.
  • CCP-13  Calidad de Vida.
  • CCP-14  Calidad Integral en el Trabajo.
  • CCP-15  Círculos de Calidad.
  • CCP-16  Control de Procesos .
  • CCP-17  Control Estadístico del Proceso.
  • CCP-18  Costos de Calidad.
  • CCP-19  Cultura Organizacional.
  • CCP-20  Diagnóstico de la Documentación del Sistema de Calidad ISO 9000.
  • CCP-21  Diseño de Experimentos.
  • CCP-22  Distintivo “H”.
  • CCP-23  Documentación del Sistema de Calidad.
  • CCP-24  Equipos de Mejora.
  • CCP-25  Estadística Básica.
  • CCP-26  Formación de Auditor Líder en ISO 9001.
  • CCP-27  Formación de Auditores  en Gestión Ambiental.
  • CCP-28  Formación de Auditores en ISO 22000.
  • CCP-29  Formación de Auditores Internos ISO 9001:2015.
  • CCP-30  Formación de Entrenadores de Calidad en la Norma ISO 9000.
 
  • CCP-31  Formación de Supervisores de Producción.
  • CCP-32  Función de Despliegue de la Calidad.
  • CCP-33  Fundamentos de ISO 9000 en el Sector Educativo.
  • CCP-34  Fundamentos de ISO 9001:2015.
  • CCP-35  Fundamentos de ISO 14000.
  • CCP-36  Fundamentos de ISO 17025.
  • CCP-37  Fundamentos de ISO 22000.
  • CCP-38  Fundamentos Kaizen de Mejora Continua.
  • CCP-39  Fundamentos de QS 9000.
  • CCP-40  Investigación de Operaciones.
  • CCP-41  ISO 9000 para Empresas Certificadas.
  • CCP-42  ISO 9000 para Empresas de Servicio.
  • CCP-43  ISO 9000 y la Alta Dirección.
  • CCP-44  ISO TS 16949. IndustriaAutomotríz
  • CCP-45  Kan – Ban.
  • CCP-46  Lean Manufactura.
  • CCP-47  Manejo de Quejas (ISO 10018).
  • CCP-48  Medición e Indicadores.
  • CCP-49  Norma de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHAS 18000).
  • CCP-50  Plan avanzado de Calidad de Producto (APQP).
  • CCP-51  Planeación de la Producción.
  • CCP-52  Proceso de Aprobación de Partes de Producción (PPAP)
  • CCP-53  Productividad.
  • CCP-54  Programa de Mejora Continua.
  • CCP-55  QualityFunctionDeploymet.
  • CCP-56  Realización de una Auditoría Interna .
  • CCP-57  Seis Sigma.
  • CCP-58  Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9000 para el Sector Educativo (IWA – II).
  • CCP-59  Taller de las 5 S´s.
  • CCP-60 Fundamentos de la Norma Mexicana 059- SSA 2013
 
  • CHG-01  Actualización Gerencial.
  • CHG-02  Administración Básica.
  • CHG-03  Administración de Proyectos.
  • CHG-04  Administración del Tiempo.
  • CHG-05  Administración para Ingenieros.
  • CHG-06  Administración por Objetivos.
  • CHG-07  Análisis de Problemas y Toma de Decisiones.
  • CHG-08  Aprendizaje Acelerado.
  • CHG-09  Asertividad y Desarrollo.
  • CHG-10  Canalizando el Estrés.
  • CHG-11  Cómo Escribir Menos y Decir Más.
  • CHG-12  Cómo Medir el Desempeño de su Empresa “Balance Scorecard”.
  • CHG-13  Comunicación Escrita “Redacción para Ejecutivos”.
  • CHG-14  Conocimiento de sí Mismo “Relaciones Humanas”.
  • CHG-15  Control y Manejo del Estrés.
  • CHG-16  Creatividad e Innovación.
  • CHG-17  Delegación Eficaz.
  • CHG-18  Desarrollo de Habilidades Gerenciales.
  • CHG-19  Desarrollo de Instructores.
  • CHG-20  Desarrollo de un Proyecto de Vida.
  • CHG-21  Desarrollo Integral de la Mujer.
  • CHG-22  Dinámica, Integración, Conducción y Manejo de Grupos.
  • CHG-23  Diseño de Planes y Programa de Capacitación.
  • CHG-24  El Arte de Hablar en Público.
  • CHG-25  El Arte de Negociar Gano – Ganas.
 
  • CHG-26  Equipos de Trabajo Autodirigidos “Empowerment”.
  • CHG-27  Equipos de Trabajo de Alto Desempeño.
  • CHG-28  Estadística Básica para Administradores.
  • CHG-29  Etiqueta Corporativa.
  • CHG-30  Inteligencia Emocional.
  • CHG-31  La Motivación y el Comportamiento.
  • CHG-32  Liderazgo Gerencial.
  • CHG-33  Liderazgo para la Mujer.
  • CHG-34  Liderazgo para Mandos Intermedios.
  • CHG-35  Liderazgo Situacional.
  • CHG-36  Liderazgo y Motivación.
  • CHG-37  Manejo de Actitudes.
  • CHG-38  Manejo de Conflictos.
  • CHG-39  Mejoramiento del Trabajo.
  • CHG-40  Modificación de Hábitos.
  • CHG-41  Pensamiento Crítico.
  • CHG-42  Planeación y Control.
  • CHG-43  Planeación y Organización de Reuniones de Trabajo.
  • CHG-44  Proceso de Cambio.
  • CHG-45  Programación Neurolingüística.
  • CHG-46  Redacción para Ejecutivos.
  • CHG-47  Relaciones Humanas.
  • CHG-48  Relaciones Interpersonales.
  • CHG-49  Supervisión Efectiva.
  • CHG-50  Técnicas de Administración. 
 
  • CRH-01  Administración de la Capacitación.
  • CRH-02  Administración de Sueldos y Salarios.
  • CRH-03  Assessment Center.
  • CRH-04  Cambio de Actitudes.
  • CRH-05  Coaching.
  • CRH-06  Cómo Dirigir Eficazmente a su Personal.
  • CRH-07  Cómo Resolver Conflictos.
  • CRH-08  Competencias Laborales.
  • CRH-09  Comunicación en la Organización.
  • CRH-10  Evaluación de las Necesidades de Capacitación.
  • CRH-11  Evaluación Multidimensional de 360°.
  • CRH-12  Formación de Instructores.
  • CRH-13  Manejo de Juntas.
  • CRH-14  Motivación en y para el Trabajo.
  • CRH-15  Plan de Vida y Carrera.
  • CRH-16  Proceso de Contratación e Inducción de personal.
  • CRH-17  Proceso de Selección del Personal.
  • CRH-18  Relaciones Humanas “Las Actitudes”.
  • CRH-19  Relaciones Interpersonales.
  • CRH-20  Relaciones Laborales – Programa Integral.
  • CRH-21  ROI de la capacitación.
  • CRH-22  Selección del Personal por Competencias.
  • CRH-23  Sensibilización al Cambio.
  • CRH-24  Técnicas de Reclutamiento.
  • CRH-25  Técnicas para Entrevistas.
  • CRH-26  Taller  de Administración de recursos humanos.
  • CRH-27  Taller de Administración de Nóminas.
  • CRH-28  Taller de Administración de la capacitación.
  • CRH-29  Taller  Técnicas de comunicación organizacional
  • CRH-30  Taller aplicación pruebas sicológicas
  • CVM-01  Básico de Ventas.
  • CVM-02  Cierre de la Venta.
  • CVM-03  Cómo vender por teléfono.
  • CVM-04  Coaching para Ventas.
  • CVM-05  Cómo Vender Productos de Alta Inversión.
  • CVM-06  Cómo Vender Productos de Alta Tecnología.
  • CVM-07  Cuentas Clave.
  • CVM-08  Desarrollo de Habilidades de Ventas.
  • CVM-09  Diseño de un Programa de Telemarketing.
  • CVM-10  El Promotor y sus Funciones para el éxito de la Venta.
  • CVM-11  El Teléfono Cultura Organizacional.
  • CVM-12  Elaboración del Plan de Mercadeo.
  • CVM-13  Formación de Instructores de Ventas.
  • CVM-14  Fundamentos de Autoestima para Vendedores.
  • CVM-15  Gerencia de Ventas.
  • CVM-16  Investigación de Mercados
  • CVM-17  Liderazgo en Ventas.
  • CVM-18  Mercadotecnia Básica.
  • CVM-19  Plan de Incentivos para Vendedores.
  • CVM-20  Planeación de Ventas.
  • CVM-21  Prospección de Ventas.
  • CVM-22  Supervisor de Ventas.
  • CVM-23  Técnicas y Habilidades de Negociación para vendedores.
  • CVM-24  Técnicas Profesionales de Ventas.
  • CVM-25  Ventas: desarrollo de habilidades para nuevos vendedores.
  • CVM-26  Vendedor de Piso.
  • CVM-27  Vender esta en Chino.
  • CVM-28  Venta Consultiva.
  • CVM-29  Venta de Servicio.
  • CVM-30  Ventas y el servicio siempre de la mano.
  • SEC-01  Actitud de Servicio.
  • SEC-02  Administración de las Relaciones de los Clientes (CRM)
  • SEC-03  Calidad en el Servicio a Hospitales.
  • SEC-04  Calidad en el Servicio a Hoteles.
  • SEC-05  Calidad en el Servicio Telefónico.
  • SEC-06  Calidad en el Servicio.
  • SEC-07  Cómo Incrementar la Productividad de un “Call Center”.
  • SEC-08  Cómo Lograr una Imagen Positiva por Teléfono.
  • SEC-09  Cómo Ofrecer por Teléfono un Mejor Servicio al Cliente.
  • SEC-10  Cómo Tratar con Clientes Difíciles.
  • SEC-11  Cultura y Política de Servicio.
  • SEC-12  Estrategias para la Excelencia en el Servicio.
  • SEC-13  Gerencia de Servicio.
  • SEC-14  Habilidades Sociales y Manejo de Quejas.
  • SEC-15  La importancia del servicio post - venta.
  • SEC-16  Servicio al Cliente su Manejo y Medición.
  • SEC-17  Servicio: Clave en la post-venta.
  • SEC-18  Técnicas para Medir la Satisfacción del Cliente.
  • SEC-19  Teléfono: estrategia de servicio.
  • SEC-20  Telemarketing en Acciónpara  Operadores
  • SEC-21  Telemarketing – Programa de Administración
  • SEC-22  Uso Exitoso del Teléfono.
  • SEC-23  Unificando el servicio en la organización.
  • SEC-24  Taller Cómo diseñar estrategias de mejora en el servicio.
   
  • CPE-01  Benchmarking.
  • CPE-02  Creatividad e Innovación.
  • CPE-03  Diagnóstico Organizacional.
  • CPE-04  Diseño de estrategias para la organización.
  • CPE-05  Outsourcing.
  • CPE-06  Pensamiento Crítico.
  • CPE-07  Planeación Estratégica.
  • CPE-08  Planeación Operativa.
  • CPE-09  Planeación Prospectiva.
  • CPE-10  Reingeniería Básica.
  • CPE-11  Taller de Elaboración de Procesos.
  • CPE-12  Taller de Negociación Activa.
  • CPE-13  Taller Elaboración de Manuales operativos
  • CPE-14  Taller  Etiqueta Corportativa.
  • CPE-15  Taller de mejora de Imagen Personal.
  • CPE-16  Taller de mejora en la Imagen Corporativa.
  • CAAL-01  Almacenistas eficientes  y efectivos.
  • CAAL-02  Administración de Compras.
  • CAAL-03  Administración de Inventarios.
  • CAAL-04  Administración y Control de Almacenes.
  • CAAL-05  Calificación y Evaluación de Proveedores.
  • CAAL-06  Desarrollo de Proveedores.
  • CAAL-07  Logística y Cadena de Suministro.
  • CAAL-08  Negociación para Ejecutivos de Compras.
  • CAAL-09  Prospección de Proveedores.
  • CAAL-10  Planeación Estratégica de Compras.
  • CAAL-11  Supervisión para Jefes de Almacén.
  • CAAL-12  Taller  Actitud de servicio para almacenistas.
  • CAAL-13  Taller Procesos y procedimientos en el almacén.
  • CAAL-14  Taller Liderazgo para administrar Almacenes.
  • CE-01  Calidad: como disminuir los costos en un Centro Educativo .
  • CE-02  Calidad en el Servicio Educativo.
  • CE-03  Evaluación Curricular.
  • CE-04  Planeación estratégica en centros educativos.
  • CE-05  Programa de competencias educativas.
  • CE-06  Taller Actitud de servicio interno y externo.
  • CAE-01  Administración para Asistentes Ejecutivas.
  • CAE-02  Contabilidad básica para la Asistente Ejecutiva.
  • CAE-03  Cómo ser una Asistente Ejecutiva de «100 %»
  • CAE-04  Liderazgo para la Asistente Ejecutiva.
  • CAE-05  Ortografía y Redacción.
  • CAE-06  Protocolo de la Asistente Ejecutiva.
  • CAE-07  Relaciones Humanas  para la Asistente Ejecutiva.
  • CAE-08  Servicio interno y externo para Asistentes Ejecutivas.
  • CAE-09  Servicio, Actitud y Compromiso de la Asistente Ejecutiva.
  • CAE-10  Taller Asistente Ejecutiva eficiente y eficaz.
  • CP-01  Administración de la Producción.
  • CP-02   Administración del Mantenimiento en Planta.
  • CP-03  Análisis de Fallas.
  • CP-04  Ergonomía.
  • CP-05  Formación de Supervisores de Producción.
  • CP-06  Higiene y Seguridad.
  • CP-07  Introducción a los Plásticos. 
  • CP-08  Granallado de Metales.
  • CP-09  Manejo de Materiales Peligrosos.
  • CP-10  Manejo de Montacargas.
  • CP-11  Metalurgia Básica.
  • CP-12  Tratamiento Térmico en Aceros.
  • CP-13  Taller  Introducción a las 5 S´s
  • CP-14   8D´s  para resolver problemas en producción.
  • CF-01  Administración de la Función Contable.
  • CF-02  Administración de la Función de Crédito y Cobranza.
  • CF-03  Administración de Presupuestos.
  • CF-04  Contabilidad Básica.
  • CF-05  Contabilidad Financiera.
  • CF-06  Finanzas para No Financieros.
  • CF-07  Finanzas para ingenieros.
  • CF-08  Interpretación de Estados Financieros.
  • CDH-01  Liderazgo con actitud y compromiso.
  • CDH-02  Trabajo en Equipo.
  • CDH-03  Actitud y Compromiso en el trabajo
  • CDH-04  7 Hábitos para ser efectivo en el trabajo.
  • CDH-05  Familia y Trabajo.
  • CDH-06  Relaciones Humanas.
  • CDH-07  Ética.
  • CDH-08  Inteligencia Emocional.
  • CDH-09  Plan de vida y Trabajo.
  • CDH-10  Manejo de Conflictos.
  • CDH-11  La Mujer: Trabajo  y  Familia.
  • CDH-12  Liderazgo para la mujer.
  • CTI-01  Minería de Datos
  • CTI-02  Administración de Centro de Informática
  • CTI-03  Project
  • CTI-04  OYM
  • CTI-05  Administración de base de datos
  • CTI-06  Operador de Internet
  • CTI-07  Sistemas de Seguridad
  • CTI-08  Componentes SOC
  • Otros programas especializados
  • Programa Desarrollo de Mandos Medios
  • Programa de Desarrollo Gerencial
  • Programa Formación de Instructores
  • Programa Formación de Vendedores
  • Programa para Recursos Humanos

Calendario de cursos

TESTIMONIOS

Esto dicen los clientes de FACULTY TALENT

  • Los cursos que ofrece Faculty Talent son muy interesantes porque abordan temas de actualidad que nos apoyan en nuestra actualización profesional. Sus instructores cuentan con una amplia experiencia laboral y de impartición de cursos. Con los cursos de Faculty Talent adquirí, de forma práctica, conocimientos y habilidades que he aplicado en mi área personal y laboral. Gracias por ofrecer una capacitación de excelencia.
    Ing. Ma. Guadalupe Chávez Villagómez // Subdirector de Servicios de Evaluación Metrológica y Promoción Industrial Centro Nacional de Metrología
  • Trabajar con Faculty Talent en procesos constantes de Entrenamiento y Capacitación para diferentes niveles organizacionales dentro de nuestra Empresa, ha permitido, de manera significativa, un crecimiento profesional y personal de todos los participantes, que se refleja en la interacción diaria y en el logro de los resultados de los departamentos a su cargo, principalmente de las posiciones clave. Un gran valor agregado que he encontrado con Faculty Talent, es que no únicamente proporcionan una amplia gama de temas y de facilitadores altamente competitivos, sino que además, se involucran activamente con la Empresa para entender los procesos y las necesidades para desarrollar planes y programas a la medida de nuestras necesidades.
    Victor Hugo Alonso Moreno // Gerente Administrativo Carvel Print Serigraph
  • Faculty Talent, y su equipo de instructores, nos han apoyado de forma eficiente en la formación de nuestro personal en diferentes áreas funcionales de nuestra Organización. El enfoque de sus cursos, abiertos con temas específicos o a la medida de nuestra empresa, nos han ayudado a obtener el mejor provecho de estos mediante la aplicación práctica en nuestro flujo de trabajo. Los instructores validan paso a paso la efectividad en el aprendizaje. Adicional a esto se nos apoya en la puesta en práctica de los conocimientos mediante la asesoría personalizada, servicio post venta.
    Fernando Palacios // Diseño • Preprensa ITW Labels Mexico
  • Hemos tenido la oportunidad de trabajar con FACULTY TALENT, obteniendo en todo momento experiencias que han superado nuestras expectativas, demostrando profesionalismo, formalidad y disponibilidad. Aprendizajes que nos han llevado a ser una mejor organización.
    LAET. Carlos Eduardo García Villafuerte // Gerente De Recursos Humanos Caja Popular San Juan Bosco S. San Cristóbal De Las Casas, Chiapas, México.

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